האם העובד שפוטר לאחר 9 חודשים זכאי לפיצויי פיטורין?
שאלה של מעסיק: עובד שפוטר לאחר 9 חוד' – פיצויי פי
דנה
10/10/09
אני מעסיקה בעלת עוסק מורשה.
לאחרונה פיטרתי עובד שעבד אצלי 9 וחצי חודשים כטבח. ההודעה המוקדמת ניתנה לו בדיוק לאחר 9 חודשים. יש בינינו חוזה עבודה חתום מיום התחלת עבודתו. העובד דורש פיצויי פיטורין על סמך כך שכחודשיים לפני כן עבד אצל בעלי (בחברה בע"מ נפרדת), בצורה לא מסודרת ורציפה, ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, בשיפוץ.
יצויין כי סיבת הפיטורין הינה הסבת נזק לעסק שלי וחילוקי דיעות.
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
לאחרונה פיטרתי עובד שעבד אצלי 9 וחצי חודשים כטבח. ההודעה המוקדמת ניתנה לו בדיוק לאחר 9 חודשים. יש בינינו חוזה עבודה חתום מיום התחלת עבודתו. העובד דורש פיצויי פיטורין על סמך כך שכחודשיים לפני כן עבד אצל בעלי (בחברה בע"מ נפרדת), בצורה לא מסודרת ורציפה, ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, בשיפוץ.
יצויין כי סיבת הפיטורין הינה הסבת נזק לעסק שלי וחילוקי דיעות.
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
אם הוא עבד בחברה אחרת אצל מעסיק אחר ואין זה משנה לעניין זה שהוא בעלך אז הוא לא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?