האם עליי לשלם קנס בעקבות התפטרותי אם יש לי בעיה רפואית?
שאלה מאוד דחופה וחשובה!
עובד לשעבר
11/09/09
שאלתי היא כזאת: לפני כשבע התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי בו5 חודשים, כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה למשך 12 חודשים שאומר שאם אני אעזוב לפני התקופה המסוכמת אצטרך לשלם את עלות הקורס ששויה 2500 שקל. לפני מספר ימים קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה לי שאסור לי לעבוד, לאחר שסיפרתי זאת למנהלת שלי היא אמרה שזה לא קביל מאחר וכשאני הצהרתי על התפטרותי לא הזכרתי את העניין הבריאותי? האם זה נככון? האם עליי לשלם את הקנס? (אני מזכיר שאכן יש לי בעיה רפואית שמגבילה אותי לעבוד באותם התנאים בהם הייתי צריך לעבוד)
נקודה בעייתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
אתה מצוי במצב בעייתי מצד אחד המעסיק יכול לטעון ובצדק כי הפיטורים שלך לא היו קשורים למצב הבריאותי מצד שני אתה צריך לנסות ולקשר זאת למצב הרפואי חבל שלא ציינת זאת בכל מקרה עמוד על כך שזוהי הסיבה להתפטרותך, נשאלת השאלה מה אמרת לה שהסיבה בזמן אמת אם אמרת לה סיבה אחרת זה בעיתי אם לא אמרת כל סיבה אולי עוד ניתן יהיה לנצל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
יש לפנות לפורום נזיקין
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?