האם חברת כוח האדם חייבת להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה?
שאלה לעו"ד
לילוש
06/07/09
שלום,
הנני עובדת בחברה מסויימת דרך כוח אדם. בימים אלו אני אמורה לצאת לחופשת לידה בע"ה (ובידיוק בימים אלו גם נגמרו 9 החודשים שחברת כוח האדם יכולה להעסיק אותי ). שאלתי היא האם חברת כוח האדם תיהיה חייבת להחזיר אותי לעבודה ( 60 יום כאמור בחוק) לאחר חופשת הלידה או שמע בגלל שעברו כבר 9 חודשים אני לא נחשבת עובדת שלהם יותר?
תודה על המענה
הנני עובדת בחברה מסויימת דרך כוח אדם. בימים אלו אני אמורה לצאת לחופשת לידה בע"ה (ובידיוק בימים אלו גם נגמרו 9 החודשים שחברת כוח האדם יכולה להעסיק אותי ). שאלתי היא האם חברת כוח האדם תיהיה חייבת להחזיר אותי לעבודה ( 60 יום כאמור בחוק) לאחר חופשת הלידה או שמע בגלל שעברו כבר 9 חודשים אני לא נחשבת עובדת שלהם יותר?
תודה על המענה
עובדת כוח אדם לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
חברת כוח האדם צריכה להחזיר אותך לעבודה לאחר גמר חופשת הלידה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
שינוי הגדרת תפקיד
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?