האם טיסה לחו"ל נחשבת לחל"ת לפי החוק?
שאלה לי אלייכם
chen_20
14/09/09
יש לי שתיי שאלות.
1) אם טסתי לחו"ל האם זה מתוקף החוק שזה נחשב לחל"ת, האם אני אמורה לחתום על טופס כלשהו?
2) (במקרה והתשובה לשאלה הראשונה יצאה חיובית) האם המעסיק לא צריך לעדכן אותי שלקחתי חל"ת, הם הוא יכול לקזז לי כמעט חצי מסכום הפיצווים שמגיע לי לאחר שעבדתי שנה בחברה ופיטרו אותי?
1) אם טסתי לחו"ל האם זה מתוקף החוק שזה נחשב לחל"ת, האם אני אמורה לחתום על טופס כלשהו?
2) (במקרה והתשובה לשאלה הראשונה יצאה חיובית) האם המעסיק לא צריך לעדכן אותי שלקחתי חל"ת, הם הוא יכול לקזז לי כמעט חצי מסכום הפיצווים שמגיע לי לאחר שעבדתי שנה בחברה ופיטרו אותי?
אין חל"ת בחוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/09
החל"ת היחיד המוכר בחוק הוא של הארכת חופשת הלידה. את מתארת חל"ת שמקורו הוא הסכמי בלבד. ואם את והמעסיק הסכמתם עלה חל"ת, בהחלט סביר שייחתם מסמך שיבטא את ההסכמה הזו. תקופת החל"ת איננה נחשבת כוותק לצורך פיצויים. לא ניתן להתייחס כאן למשמעות הכספית של עיקרון זה, בלא לראות אתה פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?