כיצד יש לפעול כאשר המעסיק דורש ממני לשלם על קורס שלא מימן?

Question

אני עובדת חברה אאוטסורסינג במשרד ממשלתי במסגרת מכרז החשכ"ל.
במכרז, למי שמכיר, מוגדרת החובה להוציא אותנו, נותני השירות, לקורס שנתי בן חמישה ימים. יש לציין כי הדבר לא מופיע אצלי בחוזה אלא רק במכרז החשכל לפיו התקבלתי.
בשבוע שעבר אושר לי מהמשרד לצאת לקורס ספציפי אותו ביקשתי ואכן הגעתי לחלק מהשעות ביום הראשון, זאת כשכל הצדדים (המעסיק שלי, המשרד הממשלתי והחברה שמעבירה את הקורסים יודעים שמי שמשלם הוא המעסיק ולא אני)
קודם להגעתי נתבקשתי להעביר לנותנת הקורס טופס הרשמה לקורס, אותו העברתי כשהחלק של פרטי האשראי שלי כמובן לא ממולא (משום שהחברה כאמור היתה אמורה לשלמו)
יום לאחר אותו יום בו הגעתי מסרה לי החברה המעסיקה שלי כי לא תממן את הקורס אלא אם אחתום על התחיבות לעבודה במשך שנה.
על מנת לפשר אמרתי שאקח את הקורס בהמשך השנה ולא בתחילתה על מנת שהחלק של ההתחייבות לא יהיה רלוונטי(שוב- הם חייבים להוציא אותי לקורס ובחוזה שלי מולם לא כתוב שאני צריכה להתחייב תמורת קורס)
עתה, משביטלתי את הקורס למעשה, דורשת חברת הקורסים תשלום על 40 אחוז מהקורס מהחברה המעסיקה שלי והחברה דורשת אותי ממני!!!
אני במילכוד.
מה עושים? מי צריך לשלם אם בכלל לפי חוק המכרזים/חוק החוזים?

עו"ד אפי אהרונוב · Accepted Answer

תמי שלום,

לא ניתן להשיב על השאלה מבלי לבחון את מכלול הנסיבות, נוסח המכרז והסכם ההעסקה שלך. ברמה העקרונית, דרישה למימון קורס בעקבות עזיבה מוקדמת של מקום העבודה היא לגיטימית, ככל שהדבר הוסכם מראש. גם העובדה שכבר התחלת בקורס ובשלב מסוים התחרטת עלולה לעבוד לרעתך.

כיצד יש לפעול כאשר המעסיק דורש ממני לשלם על קורס שלא מימן?

שאלה לגבי מחוייבות תשלום

השתתפות במימון קורס