האם המנהלת החדשה יכולה להכריח אותי להגיע לעבודה למרות הסכם חופשה עם המנהלת הקודמת?
שאלה לגבי חוק בעבודה
שני
18/06/14
שלום ברצוני לדעת .. במידה ואני מועסקת כשנתיים בחברה מסויימת ואני סטודנטית וסיכמתי עם המנהלת לגבי חופשה של 3 שבועות רצופים לתקופת המבחנים
והמנהלות התחלפו .. האם המנהלת החדשה יכולה להכריח אותי להגיע לעבודה במידה וסוכם מראש לגבי חופש זה?
ברצוני לציין שהכל נעשה בעל פה ולא בכתב ובנוסף שבחוזה ההעסקה שלי לא מצויין מספר המשמרות שאני מחוייבת לתת בשבוע מכיוון שנכנסתי למשרה זו בתור חיילת.
שאלה נוספת במידה וקיבלתי חופש מחלה האם מותר לה לפטר אותי? ואם כן האם אני אקבל פיצויים בלבד או שניתן לתבוע על דבר כזה? או שאפילו לא אקבל פיצויים כלל
והמנהלות התחלפו .. האם המנהלת החדשה יכולה להכריח אותי להגיע לעבודה במידה וסוכם מראש לגבי חופש זה?
ברצוני לציין שהכל נעשה בעל פה ולא בכתב ובנוסף שבחוזה ההעסקה שלי לא מצויין מספר המשמרות שאני מחוייבת לתת בשבוע מכיוון שנכנסתי למשרה זו בתור חיילת.
שאלה נוספת במידה וקיבלתי חופש מחלה האם מותר לה לפטר אותי? ואם כן האם אני אקבל פיצויים בלבד או שניתן לתבוע על דבר כזה? או שאפילו לא אקבל פיצויים כלל
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/14
ככל ותוכלי להראות כי זה היה הנוהג וכי זה הוסכם מראש ולו בעדות המנהלת הקודמת או בשיחה מוקלטת איתה אז את יכולה לטעון לזכאותך לחופש זה שזה חלק מתנאי העסקתך. ככל ואת בימי מחלה לא ניתן לפטר אותך בשל ימי המחלה כל עוד יש ימים לזכותך ולא ניתן לפטר אותךל כי את במחלה המעסיק רשאי לדרוש שרופא מטעמו יבדוק אותך אם הוא לא מאמין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
פיטורי עובדת בהיריון