חופשת לידה לגבר

שלום רב,

1. התנאי הראשון מקיים את הזכאות ובלבד שמתקיימים יתר התנאים הנדרשים עפ"י המוסד לביטוח לאומי.

2. אין רלבנטיות

3. אם הינכם מוכרים כידועים בציבור במוסד לביטוח לאומי, איני רואה בעייה במימוש הזכאות. אם לא, תצטרכו להוכיח את הקשר בינכם. במקרה זה, פנו לסניף המטפל ובררו מה נדרש מכם כדי להוכיח את הקשר בינכם (יש מבחנים כלליים, אך יש גם מבחנים ספציפיים לכל מחלקה ומחלקה).

להלן הסבר המל"ל כדי לממש הזכאות לחופשת לידה לגבר:
אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד, ולקבל תשלום בעד החופשה. סך כל תקופת החופשה המגיעה לשניהם לא תעלה על תקופת החופשה שהיתה מגיעה לאם, לולא התחלפה עם בן הזוג.
האב יהיה זכאי להחליף את בת זוגו אם הוא ובת זוגו עבדו וצברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות, ובת הזוג מסכימה שהאב יחליף אותה.
האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה 6 שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות.
במקרים שבת הזוג הזכאית לדמי לידה, אינה מסוגלת לטפל בילד בגלל בריאותה, יוכל האב להחליפה בכל שלב של חופשת הלידה, לאחר המצאת אישור רפואי ובתנאי שגם הוא עונה על תנאי הזכאות בחוק.
דמי הלידה יועברו לזכות חשבון הבנק של האישה או לחשבון משותף שלה ושל בן הזוג.

מזל טוב ובהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי