האם המעסיק יכול לסרב לשלם את הזכויות המגיעות לי לאחר התפטרות?

שלום רב,עבדתי במשך שנה במקום עבודה והתפטרתי.המעסיק ניכה ממשכורתי תשלומים לקרן הפנסיה במשך כל 12 החודשים בהם עבדתי ושילם לחברת הביטוח  9 חודשי פנסיה (הן את חלקי והן את חלקו), דהיינו חסרים שלושה חודשי פנסיה שלא שולמו  לחברת הביטוח- ולמרות זאת 3 חודשים אלו נגבו  ממשכורתי.שנית, למרות זכאותי לדמי הבראה המעסיק מסרב לשלם זאת.במהלך עבודתי בחברה קיבלתי טלפון נייד ובחוזה כתוב "תקבל טלפון נייד לשימושה ושימוש החברה" אז נייד זה הפך להיות המספר הראשי  שלי והשתמשתי בו לצריכי עבודה והן לצרכים אישיים כמו שהבנתי מהכתוב בחוזה. לאחר 8 חודשי עבודה המעסיק העיר לי כי החשבונות אינם לרוחו והגביל אותי לסכום של 400 ש"ח ואי לכך ובהתאם לזאת הפחתתי משמעותית את הסכום. החשבונות עמדו על סכום של 1000 ש"ח לחודש ולאחר שהעיר לי ירדו ל-200 ש"ח. אציין כי מעולם לא הגביל אותי המעסיק בסכום שיחות למעט השלושה חודשים האחרונים בהם הפחתתי את רמת השימוש.כעת הוא טוען כי השימוש בטלפון מוגזם מבחינתו ולכן הוא אינו מוכן לשלם את דמי ההבראה ולא להשלים את 3 חודשי הפנסיה החסרים (גם לא את החלק שנגבה ממשכורתי).שאלתי היא כדלקמן:האם טענותיו מוצדקות?אני מתלבטת האם לתבוע את מה שמגיע לי ממנו או לוותר? זה כספים שמגיעים לי?מבחינתי הטלפון הנייד היה הטבה אותה קיבלתי ולא הוגבלתי על ידיו (פרט ל3 חודשים אחרונים בהם צייתי להוראותיו והפחתתי משמעותית את השימוש) והשתמשתי בו כמו שאני רגילה להשתמש שכן זוהי רמת השימוש שלי בנייד האישי שלי כיום.אודה לכם מאוד על תשובתכם.