האם לקיחת רכב צמוד מעובד חולה נחשבת להרעת תנאים?
שאלה לגבי הרעת תנאים
דוד
04/12/10
אני עובד בחברה פרטית בתור טכנאי שירות עם רכב צמוד ( כ-10 שנים)
לאחרונה התחילו לי כאבי גם חזקים ונעדרתי כחודש מהעבודה , עם אישורי מחלה ואישורים על טיפולי פיזוטרפיה , חזרתי לעבודה לאחר שהרגשתי שאני מסוגל לחזור עבדתי במשך שבוע וחצי חזרו לי הכאבים והצאתי שוב חופשת מחלה קצרה 5 ימים . המעביד שלי לא ממש מאמין לי שאני חולה וכעונש לקח לי את הרכב ונתן אותו לטכנאי אחר ונאמר לי שכשאחזור לעבודה אקבל רכב אחר שיש במשרד שאני יודע שהוא יותר ישן ולא ממש תקין
האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אוכל להגיש לו מכתב התפטרות ולקבל פיצויים?
לאחרונה התחילו לי כאבי גם חזקים ונעדרתי כחודש מהעבודה , עם אישורי מחלה ואישורים על טיפולי פיזוטרפיה , חזרתי לעבודה לאחר שהרגשתי שאני מסוגל לחזור עבדתי במשך שבוע וחצי חזרו לי הכאבים והצאתי שוב חופשת מחלה קצרה 5 ימים . המעביד שלי לא ממש מאמין לי שאני חולה וכעונש לקח לי את הרכב ונתן אותו לטכנאי אחר ונאמר לי שכשאחזור לעבודה אקבל רכב אחר שיש במשרד שאני יודע שהוא יותר ישן ולא ממש תקין
האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אוכל להגיש לו מכתב התפטרות ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
זו לא הרעת תנאים אלא אם כן המעסיק התחייב לספק לך רכב מסוג כלשהו והוא אינו עובד בהתחייבותו. גם לקיחת הרכב בתקופת מחלה אינה הרעת תנאים שכן הרכב הוא רכוש מקום העבודה ובאם הרכב נחוץ לשם העבודה בתקופה בה העובד אינו עובד, המעסיק זכאי להחזיק את הרכב בתקופת זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?