האם המעסיק צודק לגבי חישוב ימי ההודעה המוקדמת לאחר פיטורים?
שאלה יחסית אקוטית
בר
06/12/11
שלום וברכה, זוהי שאלה דחופה:
פוטרתי ממקום עבודה, לאחר 4 חודשי עבודה בהם עבדתי בשליש משרה. פוטרתי בתחילתו של חודש בו הייתי אמורה לעבור לחצי משרה ע"פ הסכם ההעסקה בינינו. ע"פ החוק מגיעים לי 3 ושני שליש ימי הודעה מוקדמת. נאמר לי כי לצורך ימי ההודעה המוקדמת אקבל לפיכך רק על יום אחד (בגלל שעבדתי רק יומיים בשבוע כאשר הייתי בשליש משרה). ז"א, אם פוטרתי ביום ג'- אקבל תשלום רק על יום ה' וזהו. האם הצדק עימם? תודה רבה לכם על תשובתכם!!!
פוטרתי ממקום עבודה, לאחר 4 חודשי עבודה בהם עבדתי בשליש משרה. פוטרתי בתחילתו של חודש בו הייתי אמורה לעבור לחצי משרה ע"פ הסכם ההעסקה בינינו. ע"פ החוק מגיעים לי 3 ושני שליש ימי הודעה מוקדמת. נאמר לי כי לצורך ימי ההודעה המוקדמת אקבל לפיכך רק על יום אחד (בגלל שעבדתי רק יומיים בשבוע כאשר הייתי בשליש משרה). ז"א, אם פוטרתי ביום ג'- אקבל תשלום רק על יום ה' וזהו. האם הצדק עימם? תודה רבה לכם על תשובתכם!!!
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
06/12/11
המעסיק צודק. ההודעה המוקדמת ניתנת בהתאם להיקף העבודה בפועל ולא על פי היקף עבודה עתידי מתוכנן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?