האם אני זכאית לתשלום בעבור חודש הודעה מוקדמת אם המעביד ויתר על עבודתי?
שאלה חשובה
אורטל
28/07/09
התפטרתי ממקום עבודתי אחרי חודש עבודה בלבד.
הוחתמתי על חוזה שבו ישנו סעיף האומר "מוסכם כי ניתנת לעובדת
ולחברה להפסיק את עבודת העובדת בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של לפחות 30 יום מראש." שאלתי היא: המעביד ויתר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת האם אני זכאית לתשלום בעבור חודש ההודעה המוקדמת לפי החוזה?במידה והם יסרבו או יציעו פשרה האם אני חייבת להסכים לפשרה?
הוחתמתי על חוזה שבו ישנו סעיף האומר "מוסכם כי ניתנת לעובדת
ולחברה להפסיק את עבודת העובדת בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של לפחות 30 יום מראש." שאלתי היא: המעביד ויתר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת האם אני זכאית לתשלום בעבור חודש ההודעה המוקדמת לפי החוזה?במידה והם יסרבו או יציעו פשרה האם אני חייבת להסכים לפשרה?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
את חייבת לתת הודעה מוקדמת של יום אחד. בנסיבות אלה, כל פשרה שתתן לך תשלום על יותר ימים תהיה מצויינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?