מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה נגד המעסיק שלי בעקבות פיטורים?
שאלה חשובה מאוד
קובי
24/08/10
עבדתי אצל מעסיק חודשיים וחצי לאחר שהייתי במחלה הוא פיטר אותי.
כאשר היה לי איתו ראיון עבודה שנשלחתי דרך הלשכה הוא אמר לי מינימום לפי שעה 7:30 עד 16:30. ויום ו' 7:30 עד 13:30 בלי הפסקה. לאחר שקיבלתי בפעם הראשונה משכורת ראיתי שהוא שהוא שילם לי 154 ש"ח ליום וגם לא שילם לי נסיעות לפי החוק האם זה בסדר? ראיתי בתלוש שזה לא מה שסוכם איתי. לאחר שפוטרתי מגיע לי גם שלושה ימי חופש שנצברו לי וגם את זה לא שילם לי. תבעתי אותו בבית דין לעבודה. בכתב הגנה שנשלח אליי טוען שאני גר בעיר שאני לא זכאי לנסיעות הרחוב שלי רחוק מהעבודה 6.5 ק"מ. וגם רשם שאני הייתי בנסיון. הסעיף שממש עיצבן אותי שסוכם איתי על בסיס יומי שזה שקר וכזב..מה הסיכויים שלי לזכות?
כאשר היה לי איתו ראיון עבודה שנשלחתי דרך הלשכה הוא אמר לי מינימום לפי שעה 7:30 עד 16:30. ויום ו' 7:30 עד 13:30 בלי הפסקה. לאחר שקיבלתי בפעם הראשונה משכורת ראיתי שהוא שהוא שילם לי 154 ש"ח ליום וגם לא שילם לי נסיעות לפי החוק האם זה בסדר? ראיתי בתלוש שזה לא מה שסוכם איתי. לאחר שפוטרתי מגיע לי גם שלושה ימי חופש שנצברו לי וגם את זה לא שילם לי. תבעתי אותו בבית דין לעבודה. בכתב הגנה שנשלח אליי טוען שאני גר בעיר שאני לא זכאי לנסיעות הרחוב שלי רחוק מהעבודה 6.5 ק"מ. וגם רשם שאני הייתי בנסיון. הסעיף שממש עיצבן אותי שסוכם איתי על בסיס יומי שזה שקר וכזב..מה הסיכויים שלי לזכות?
ושוב: נעשה ונשמע
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/10
ברשותך, אפתח בשאלה: מדוע אתה קודם פועל ואחר כך שואל? מדוע את מגיש תביעה לפני שאתה מברר את סיכויי הזכיה שלה?
ולעניין: עובד הגר במרחק של 6.5 ק"מ ממקום העבדוה זכאי להחזר נסיעות בעבודה.
אין משמעות למונח "סניסיון" אלא אם הוא מוגדר בחוזה העבודה כתקופה שבמהלכה יש תנאי עבודה שונים מתנאי העבדוה של עובד שאינו בניסיון. אם אין חוזה כזה, אין משמעות להגדרתך כ"עובד בניסיון", ואתה זכאי לכל תנאי העבודה של כל עובד: שכר מינימום לפחות ופדיון חופשה.
ולעניין: עובד הגר במרחק של 6.5 ק"מ ממקום העבדוה זכאי להחזר נסיעות בעבודה.
אין משמעות למונח "סניסיון" אלא אם הוא מוגדר בחוזה העבודה כתקופה שבמהלכה יש תנאי עבודה שונים מתנאי העבדוה של עובד שאינו בניסיון. אם אין חוזה כזה, אין משמעות להגדרתך כ"עובד בניסיון", ואתה זכאי לכל תנאי העבודה של כל עובד: שכר מינימום לפחות ופדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/08/10
אני מצטרף לתשובתו של עו"ד קריב
מעבר לכך אין יותר מדי טעם בשאלות היפוטתיות של "מה סיכויי?" כאשר כבר הגשת את התביעה. ממילא בית המשפט הוא זה שיכריע בעניין ולתשובתנו אין כל משמעות.
ברכיבי התביעה בהם יש לך ראיות חזקות (כמו הנסיעות) - סיכוייך גבוהים, באלו שאין לך ראיות (כמו שהובטח לך שכר מסויים בע"פ) - סיכוייך נמוכים יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך אין יותר מדי טעם בשאלות היפוטתיות של "מה סיכויי?" כאשר כבר הגשת את התביעה. ממילא בית המשפט הוא זה שיכריע בעניין ולתשובתנו אין כל משמעות.
ברכיבי התביעה בהם יש לך ראיות חזקות (כמו הנסיעות) - סיכוייך גבוהים, באלו שאין לך ראיות (כמו שהובטח לך שכר מסויים בע"פ) - סיכוייך נמוכים יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?