איך אפשר לקצר את חופשת הלידה מבלי לפספס קורסים באקדמיה?
שאלה חשובה לגבי קיצור חופשת לידה!!
נעמה
28/12/14
אני עובדת בכמה עבודות- בין השאר מרצה מן החוץ באקדמיה. (ללא קביעות או תקן). ברצוני לקצר את חופשת הלידה (בת 14 שבועות) כדי לא לפספס קורסים שאני מלמדת. זה מאוד חשוב לי. האם יש דרך כלשהי שבה אוכל לקצר את חופשת הלידה שלי ולחזור ללמד באקדמיה עם תחילת הסמסטר? אין לי בעיה גם לוותר על דמי הלידה של ביטוח לאומי.
יש להדגיש, שחשוב לי לחזור לאקדמיה קודם 14 שבועות אך איני רוצה לחזור לעבודה הנוספת שלי כעובדת סוציאלית (לא כמרצה) ככ מוקדם. ..(שם ברצוני להאריך את החופשה)
מה הן האפשרויות שלי?
רוב תודות
שירה
יש להדגיש, שחשוב לי לחזור לאקדמיה קודם 14 שבועות אך איני רוצה לחזור לעבודה הנוספת שלי כעובדת סוציאלית (לא כמרצה) ככ מוקדם. ..(שם ברצוני להאריך את החופשה)
מה הן האפשרויות שלי?
רוב תודות
שירה
קיצור חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
סעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים מאפשר לעובדת הזכאית לחופשת לידה של 26 שבועות לקצר את חופשת הלידה ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מ – 14 שבועות. כלומר עובדת לא חייבת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות אך היא חייבת לשהות בחופשת לידה של 14 שבועות לפחות. ישנן נסיבות בהן העובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה למשך 3 שבועות בלבד (סעיף 6 (ה) לחוק עבודת נשים): אפשרות ראשונה: הנולד אינו בחיים (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שנייה: העובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים, התשמ"א-1981. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שלישית: העובדת היא אם נושאת כמשמעותה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?