האם המעביד רשאי לנכות ימי חופשה אם העובד לא יוצא לחופשה מאורגנת?
שאלה חשובה בנושא חופשה?
אריק
03/08/08
אני עובד במשרד שבו אחת לשנתיים כל עובדי המשרד יוצאים לשבוע חופשה לחו"ל על חשבון המעביד השנה לא מתאפשר לי לצאת לחו"ל מסיבות אישיות השאלה שלי היא האם רשאי המעביד לפי החוק לנכות לי ימי חופשה למרות שאיני רוצה לצאת לחופש ואני מפסיד את הצ'ופר שניתן מהמעביד? כמו כן האם המעביד מחוייב לתת תמורה חלופית במקום חופשה זו , מה עושים במקרה כזה?
תשובה
שיר ורד
03/08/08
המעביד רשאי לחייב אותך לצאת לחופשה בתקופה זו, אך לא יכול לחייב אותך לצאת לחופשה "מאורגנת" מטעם החברה.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
מעסיקים נצלנים
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?