דמי לידה

|

שאלה חשובה ביותר בנושא דמי לידה

תהילה 12 05/01/11
לפני כשלושה חודשים ילדתי את בני הבכור. לאחונה קיבלתי מכתב מביטוח לאומי לפיו גובה דמי הלידה להם אני זכאית הינו עבור תקופה של חודש וחצי בלבד, וזאת מהטעם כי עבדתי 9 חודשים בלבד טרם מועד הלידה. הוראות החוק אומרות כי עבור 10 חודשי עבודה ישולם דמי לידה לתקופה של 14 שבועות ועבור 6 חודשים עבודה ישולם לתקופה של חודש וחצי בלבד. הוראות החוק מתעלמות ממצבים בהם אנשים עובדים 7, 8, 9 חודשים טרם הלידה מדוע? ההגיון אומר כי המוסד לביטוח לאומי אמור לשלם עבור החלק היחסי, אין זה צודק וראוי בעניי כי עבור 9 חודשי עבודה ישולם דמי לידה כשם דמי לידה עבור 6 חודשים. האם ביה"ד לעבודה נתן דעתו כבר לעניין סוגייה זו? האם כדאי לערער?

דמי לידה

אורנה 07/01/11
שלום תהילה ומזלטוב ללידה,

האם יש לך תקופות עבודה נוספות, גם לא באופן רציף,
במהלך 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני הפסקת עבודתך בהיותך בהריון לצורך לידה זו?

אכן,החוק הוא יבש בנושא כפי שתוכלי לעיין בתנאי הזכאות המותאמים לחוק בהמשך(ראי מידע נוסף היכול לזכות בדמי לידה):

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

ראי לשון החוק:
‏סימן ג': דמי לידה‏

‏50.תנאי הזכאות‏

(א) מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית (בסעיף זה - דמי ביטוח), תהיה זכאית לדמי לידה -
(1) בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;
(2) בעד פרק זמן של 7 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.
(ב) לעניין סעיף קטן (א) יראו תקופה מהמנויות להלן, שקדמה ליום הקובע, כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח:
(1) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי הסתגלות מיוחדים, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון, קצבת נכות לפי פרק ה' בשל נכות שדרגתה 100%, תגמול לפי פרק י"ב או תגמול לפי פרק י"ג בשל נכות שדרגתה 100%;
(2) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית באמצעות קופת גמל כמשמעותה בסעיף 180;
(3) שני החודשים הראשונים של חופשה ללא תשלום;
(4) תקופה שבה היתה האשה מבוטחת לפי סעיף 40(ב)(2), ובלבד שעבדה כעובדת או כעובדת עצמאית לפחות 30 ימים רצופים בתכוף לפני היום הקובע;
(5) תקופה שבה היתה האשה עובדת עצמאית, ומועד תשלום דמי הביטוח בעד אותה תקופה חל לאחר היום הקובע או בחודש שבו אירעה הלידה.
(ג) השר, באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לקבוע נסיבות, תנאים וכללים שלפיהם ייראו התקופות האמורות בפסקאות (1) עד (3) של סעיף קטן (ב), כולן או מקצתן, כתקופות שבעדן שולמו דמי ביטוח אף אם תקופות אלה חלו לאחר היום הקובע.

בידקי אם יש מידע נוסף היכול לזכותך בדמי לידה מלאים על פי ההגדרה המפורטת בחוק או באתר ביטוח לאומי כמובא בקישור ובמידע מעלה.

בברכה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן