מהם הקריטריונים לקביעת גובה קנס על הפסקת עבודה לאחר הכשרה?
שאלה הנוגעת לחוזים מול מעסיקים
שלומי
14/08/11
חתמתי בתחילת דרכי על חוזה מול חברת כוח האדם ( אבטחה) על התחייבות לשנה וחצי ועברתי קורס שנמשך כשבועיים וחצי.
אני עובד שם כיום כבר חמישה חודשים.
כרגע אני שוקל לעזוב את מקום עבודתי האם המעסיק רשאי לדרוש ממני קנס מופרז ? המספרים מדברים על 800 ש"ח כפול מס' החודשים שנשארו לי .. על פי איזה קריטריונים נקבע גובה הקנס?
בנוסף אני מאמין שהמעסיק מנסה להפחיד אותנו עם הקנס האם ניתן לתבוע אותו על "הפחדה" ?
אני עובד שם כיום כבר חמישה חודשים.
כרגע אני שוקל לעזוב את מקום עבודתי האם המעסיק רשאי לדרוש ממני קנס מופרז ? המספרים מדברים על 800 ש"ח כפול מס' החודשים שנשארו לי .. על פי איזה קריטריונים נקבע גובה הקנס?
בנוסף אני מאמין שהמעסיק מנסה להפחיד אותנו עם הקנס האם ניתן לתבוע אותו על "הפחדה" ?
קנסות עקב הפסקת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
המעסיק בהחלט יכול לקנוס עובד שעבר הכשרה ולא עומד בתקופה עליה הוא חתום. שאלת המליון היא - כמה ניתן לקנוס. אז ראשית המעסיק יכול לקנוס את המעובד רק באם העובד נתן לו הסכמה מפורשת על כך בכתב. שנית, שגובה הקנס לא תעלה על רבע משכרו. הקנס כמובן לא יכול לשיהיה מופרז. ככל שההכשרה הייתה ארוכה יותר, מושקעת יותר. הקנס יהיה גבוה יותר. בדרל כלל בין 2000-3000 ש"ח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
הפורום הלא נכון
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?