האם מנהל יכול להעלות שכר לעובדת תוך הכללת פיצויים ונסיעות?
שאלה דחופה
אנונימי
03/10/11
המנהל שלי החליט להעלות את השכר של אחת העובדות ל-30 ש"ח לשעה והיא עובדת כמוני וכשהתלוננתי על ההפליה אמר שהשעה ברוטו אצלה 30 ש"ח כי זה כולל נסיעות וקרן פנסיה ופיצויים בעתיד זה נראה לי לא הגיוני שאלתי האם יש מציאות כזאת שמנהל יכול לעשות כך לעובדת ולצורך הענין אני מקבלת 23 שקל לשעה האם כדאי שגם אני אסכים לתנאים אלו?
העלאת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
04/10/11
ראשית המעסיק לא חייב להעלות לכל העובדים שכר. ז"א שאין מדובר בהפליה באם הוא החליט לעלות רק לעובד מסויים שכר ולאחר לאו. שנית, בהחלט קיים מצב בו עובד יקבל כחלק משכרו גם פיצויים וגם הבראה וגם נסיעות - אבל לא נראה לי שזה המצב בעניינו של המעסיק. הסכם שכזה צריך אישור התמת .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין הלנת שכר
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
שינוי הגדרת תפקיד
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?