האם תקופת העבודה הקודמת שלי נחשבת לותק בעבודה במשרה חלקית?
שאלה דחופה בנושא חישוב ותק בעבודה
עדי
03/09/08
אני עובדת במקום פרטי כשלוש שנים. עד כה עבדתי לפי שעות, וקיבלתי תשלום על פי דוח חודשי שהגשתי. כעת אני מתחילה לעבוד באותו מקום בכחצי משרה. מה שנאמר לי הוא, שלא תיחשב תקופת עבודתי לפני ההעסקה במשרה (שלוש שנים) לעניין פיצויים ולעניין חופשה והבראה. האם זה חוקי? מה שנאמר לי הוא שעד כה לא היו יחסי עובד מעביד כיוון שיכולתי לקבוע כמה שעות אני עובדת בעצמי והיו מקרים בהם היו צריכים יותר שעות וסירבתי.
אשמח לתשובתכם המהירה! תודה
אשמח לתשובתכם המהירה! תודה
לא חוקי
שי
04/09/08
כל עוד לא פוטרת הותק מצטרף.
במקרה של פיטורים והעסקה מחדש אזי לפחות לעניין קטיעת הותק לפצויי פיטורים נדרשת הפסקה ביחסי עובד מעביד לתקופה של 3 חודשים לפחות.
במקרה של פיטורים והעסקה מחדש אזי לפחות לעניין קטיעת הותק לפצויי פיטורים נדרשת הפסקה ביחסי עובד מעביד לתקופה של 3 חודשים לפחות.
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
04/09/08
על פי תיאורך אין יסוד לדברי המעסיק. היית עובדת ונשארת עובדת וותקך הוא מיום העבודה הראשון בשירות המעסיק.
או שיש עובדות שלא מסרת.
או שיש עובדות שלא מסרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום למנקה בבניין משותף
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?