האם המנהל יכול להציע לי שכר נמוך מהשכר המינימלי לאחר פיטורין?
שאלה בעניין פיטורין
אורלי
06/11/08
שלום רב,
אשמח אם תוכלו לייעץ לי,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, שכר בסיס+עמלות+פלאפון
לאור המיתון המנהל שלי הציע לי לחשוב על הצעה שאומרת שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומייד לאחר מכן מגייס אותי שוב בתנאים הרבה יותר גרועים (ללא שכר בסיס, ללא טלפון אלא רק עמלות או אולי שכר בסיס של 1500 ש"ח ועמלות)
יש לי כמה בעיות:
1) הרי יש שכר מינימום בחוק, והוא לא תלוי בעמלות. אז איך הוא יכול להציע שכר כזה?
מה הוא לא מבין או אולי אני לא מבינה
2) מה הרעיון בהצעה זו ומה מסתתר מאחוריה מבחינה משפטית?
מה אתם מציעים לעשות?
תודה רבה
אשמח אם תוכלו לייעץ לי,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, שכר בסיס+עמלות+פלאפון
לאור המיתון המנהל שלי הציע לי לחשוב על הצעה שאומרת שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומייד לאחר מכן מגייס אותי שוב בתנאים הרבה יותר גרועים (ללא שכר בסיס, ללא טלפון אלא רק עמלות או אולי שכר בסיס של 1500 ש"ח ועמלות)
יש לי כמה בעיות:
1) הרי יש שכר מינימום בחוק, והוא לא תלוי בעמלות. אז איך הוא יכול להציע שכר כזה?
מה הוא לא מבין או אולי אני לא מבינה
2) מה הרעיון בהצעה זו ומה מסתתר מאחוריה מבחינה משפטית?
מה אתם מציעים לעשות?
תודה רבה
אכן הוא מחוייב לשכר מינימום
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
אך השאלה היא האם השעות משתנות ולחלופין באם השכר הסופי בכל חודש יהיה מעל לשכר מינימום או שיובטח כי במידה ולא תגיעי לשכר המינימום יושלם לך אז זה יתקבל. בכל מקרה, קחי בחשבון שאת מוותרת על הותק שלך ועל כל הזכויות הנובעות מוותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה