האם אהיה זכאית לדמי לידה אם פוטרתי והתחלתי לעבוד בחברה של אבא שלי?

הזכאות לדמי לידה נקבעת על פי תקופת עבודתך כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

לגבי עבודתך בחברה של אביך בתקופה שלפני הלידה,
הנושא יבדק ע"י חוקר של הביטוח הלאומי(לא צריך להבהל מכך):

*כדי לאשר שהמשרה שאיישת,היא משרה אמיתית,שבהעדרך צריך לגייס עובד אחר במקומך.

*שהוצאו עבורך תלושי שכר כחוק-דהיינו דתרשי להעביר אישור מהבנק על ההפקדות החודשיות המקבילות לתלוש השכר.

*שיתקיימו יחסי עובד מעביד בינך ובין אביך,
החוקר יבדוק במקום העב' שאכן היית נוכחת מידי יום בעבודתך ויהיו עדים לכך(העובדים הנוספים).

כפי שאת רואה בתאורי,קיימת בעיה בנושא של העסקת בן משפחה וחובת ההוכחה חלה עליכם.

מאחלת לך לידה קלה ובהצלחה.