האם ניתן לדרוש מכתב פיטורים לאחר שינוי חד צדדי בתנאי העבודה?
שאלה בנושא חופשת לידה
מרי
15/11/11
עבדתי כ 6 שנים בחברה מסודרת כעובדת חודשית. בתום חופשת הלידה שלי המשכתי לחל"ת. עוד במהלך חופשת הלידה הודעתי כי אני רוצה לחזור. כחודשיים לערך לאחר חופשת הלידה (בעודי בחל"ת) הודיעו לי כי תקן המשרה שלי בוטל והציעו לי תפקיד דומה במקום אחר בתוך החברה (במקביל גם הוציאו את התפקיד למכרז פנימי). על השעות והתנאים לא הספקנו לדון מאחר ומייד סרבתי לתפקיד המוצע. האם זה מוצדק לדרוש מהם מכתב פיטורין?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
15/11/11
ניתן לדרוש מהמעסיק מכתב פיטורים שכן המדובר בשינוי חד צדדי של תנאי העבודה שאינו מקובל עלייך וניתן גם להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד (התפטרות זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?