כיצד נקבעת תחילת העבודה לצורך זכאות לבונוס בהסכם העבודה?

שלום רב,

בתאריך 19.1 התחלתי קורס וחתמתי על חוזה עבודה למשך הקורס. הקורס נמשך עד ל 27.2 ובסופו הוחתמתי על חוזה חדש המאשר את קבלתי לעבודה ואת תחילת עבודתי.אחת ההטבות בחוזה החדש היא קבלת בונוס על מכירות לאחר חצי שנת עבודה. אני מצטט מתוך החוזה:  "לאחר שהמועסק יעבוד בחברה תקופה של 6 חודשים (ורק לאחר מכן) יהיה המועסק זכאי לקבל חלק ממחזור המכירות (להלן - "הבונוס").

סעיף נוסף בחוזה (סעיף כללי לגבי כל החוזה כולו) אומר "תחילת ההסכם במועד חתימתו ותוקפו למשך תקופה בלתי קצובה". החברה טוענת ש-6 חודשי עבודה נספרים מ-27.2 דהיינו 27.8 ואילו אני טוען שחצי שנה אמורים להיספר מתחילת תאריך קבלתי לקורס 19.1 דהיינו 19.7.

נקודה נוספת שמופיעה בחוזה ושעליה אני מבסס את טענתי היא שבסעיף שמדבר על הסדר פנסיוני מדובר גם כן  על תשלום לאחר 6 חודשי עבודה או 3 חודשי עבודה למי שכבר יש פוליסה קיימת ובנוסף מי שזכאי לתשלום לאחר 3 חודשי עבודה, החברה תפריש לו רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו בחברה.ואכן, מאחר ואני זכאי להסדר פנסיוני לאחר 3 חודשי עבודה ( אפריל ) החברה שילמה לי לאחר 3 חודשי עבודה מתאריך תחילת הקורס ה- 19.1 ולא מתאריך החתימה על החוזה החדש. מה גם שבתלוש משכורת תחת תאריך תחילת העסקה רשום 19.1.

כאשר פניתי לחברה היא התעקשה ואמרה שסעיף הבונוס הוא מיום החתימה על החוזה החדש ולא מתאריך תחילת הקורס.

אשמח לדעת מה דעתך וכיצד עלי לנהוג במקרה זה.תודה והמשך שבוע שקט לכולם, לירון