האם ניתן לתבוע על הלנת שכר קבלן כוח אדם במקרה של תשלום חלקי?

Question

שלום.העסקתי כקבלן כוח אדם, כ-50 עובדים במפעל בפרוייקט שארך כשבוע. בסיום הפרוייקט התגלע ויכוח ביני לבין מנהל המפעל אודות מספר שעות העבודה עליהם הוא צריך לשלם לי בכדי שאעביר לעובדי.שאלותי הן:א. האם יכול לטעון בעל המפעל כי העובדים לא עבדו כראוי ועל כן הוא אינו רוצה לשלם להם? (אציין כי במהלך ימי העבודה לא נשמעה כל טענה שכזו מפיו)ב. בנתיים הסכים בעל המפעל לשלם לי מחצית מהסכום וגם הוא בצ'קים דחויים של עד עוד כחצי שנה. האם על בסיס זה ניתן לתבוע אותו על הלנת שכר. (שמעתי שמועה כי מכיוון ואין מדובר כאן בעובדים קבועים לא קיים המושג של הלנת שכר,האומנם?)תודה רבה

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אין יחסי עובד מעביד בינך כקבלן כוח אדם לבין מזמין העבודה. חובתך לשלם לעובדיך את שכרם מנותקת מהתשלום שאתה מקבל ממזמין העבודה. יש לך כלפיו עילת תביעה חוזית, ואם תלין את שכר עובדיך ותחוייב בפיצויי הלנה - גם עילה נזיקית כלפיו לגבי הנזק הכספי שסבלת. הלנת שכר לרבות פיצוי מתקיימים גם לגבי עובד שעבד יום אחד.

האם ניתן לתבוע על הלנת שכר קבלן כוח אדם במקרה של תשלום חלקי?

שאלה אודות הלנת שכר

לא דיני עבודה