האם מעסיק הפר את חוק התעסוקה כאשר לא עדכן אותי על תוצאות הראיון?
ראיון עבודה
עומר
19/08/15
שלום,
ברצוני לברר כמה שאלות בנושא זכויות מועמד לעבודה.
לפני כחודשיים התחלתי תהליך ראיונות בחברה ידועה בתחום הייטק, ולאחר 3 ראיונות בישרו לי בטלפון שאכן עברתי את שרשרת הראיונות המקצועיים ונשאר רק ראיון אחד בנושא השפה האנגלית. קבענו תאריך ראיון וניגשתי באותו יום לחברה, אחרי ראיון של שעה הודיע לי המראיין שאכן התקבלתי לעבודה אבל הם מעוניינים לתת לי סדנא נוספת בלי שום קשר לתהליך קבלתי לעבודה, ואף נתן לי המראיין מסמכים שהגדיר אותם כסודיים ביותר עבור החברה וביקש ממני לא להראות אותם לאיש. מטרת המסמכים היתה להכין אותי ולתת לי רקע מסויים על שיטת העבודה וכו'. עד כאן הכל הלך חלק והייתי בטוח שהתקבלתי לעבודה, אלא שמאותו ראיון עברו שבועיים ואף אחד לא חזר אלי, אז ביוזמתי האישית שלחתי מייל למשאבי אנוש והם חזר אליי תוך פחות מחצי שעה והודיעו שלא התקבלתי למשרה.
כאן נשאלת השאלה האם מה שקרה איתי נחשב לעבירה על חוק התעסוקה? מה היה קורה אם הייתי במקביל בתהליך עבודה אחר ועל סמך מה שאמרו לי הייתי מבטל את מועמדותי, בהתחשב בזה והם הודיעו לי בפירוש שהתקבלתי לעבודה!
אשמח לחוות דעת בנושא
תודה מראש
ברצוני לברר כמה שאלות בנושא זכויות מועמד לעבודה.
לפני כחודשיים התחלתי תהליך ראיונות בחברה ידועה בתחום הייטק, ולאחר 3 ראיונות בישרו לי בטלפון שאכן עברתי את שרשרת הראיונות המקצועיים ונשאר רק ראיון אחד בנושא השפה האנגלית. קבענו תאריך ראיון וניגשתי באותו יום לחברה, אחרי ראיון של שעה הודיע לי המראיין שאכן התקבלתי לעבודה אבל הם מעוניינים לתת לי סדנא נוספת בלי שום קשר לתהליך קבלתי לעבודה, ואף נתן לי המראיין מסמכים שהגדיר אותם כסודיים ביותר עבור החברה וביקש ממני לא להראות אותם לאיש. מטרת המסמכים היתה להכין אותי ולתת לי רקע מסויים על שיטת העבודה וכו'. עד כאן הכל הלך חלק והייתי בטוח שהתקבלתי לעבודה, אלא שמאותו ראיון עברו שבועיים ואף אחד לא חזר אלי, אז ביוזמתי האישית שלחתי מייל למשאבי אנוש והם חזר אליי תוך פחות מחצי שעה והודיעו שלא התקבלתי למשרה.
כאן נשאלת השאלה האם מה שקרה איתי נחשב לעבירה על חוק התעסוקה? מה היה קורה אם הייתי במקביל בתהליך עבודה אחר ועל סמך מה שאמרו לי הייתי מבטל את מועמדותי, בהתחשב בזה והם הודיעו לי בפירוש שהתקבלתי לעבודה!
אשמח לחוות דעת בנושא
תודה מראש
הודעה למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
עומר שלום,
החל מה-30.01.2015, מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב למסור למועמד לעבודה שמשתתף בהליכי מיון לעבודה - בחינה או ראיון - הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
הודעה על התקדמות הליך המיון צריכה להימסר לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בהליך המיון והודעה אי על אי קבלה צריכה להימסר תוך 14 ימים מהיום שעובד אחר התקבל למשרה.
כנגד מעסיק שהפר את החובה ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החל מה-30.01.2015, מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב למסור למועמד לעבודה שמשתתף בהליכי מיון לעבודה - בחינה או ראיון - הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
הודעה על התקדמות הליך המיון צריכה להימסר לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בהליך המיון והודעה אי על אי קבלה צריכה להימסר תוך 14 ימים מהיום שעובד אחר התקבל למשרה.
כנגד מעסיק שהפר את החובה ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
שינוי הגדרת תפקיד