האם המעסיק יכול לדרוש ממני פיצוי על הודעה מוקדמת לא חוקית?

שלום,

עבדתי במשרה חלקית כמזכירה במשך תשעה חודשים (שכר שעתי). בחול המועד האחרון הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת, כתבתי לו זאת Mail משום שכתב לי הודעת SMS כי אין צורך שאגיע לעבודה במהלך חול המועד, דבר שכמובן פגע בי כלכלית. אשמח ואודה לעזרתכןם במספר שאלות:

1. בחוזה העבודה הוא החתים אותי על הודעה מוקדמת של חודש מראש, אך מבירור שערכי הבנתי כי זה לא חוקי ואני מחוייבת להודיע לו 9 ימים - יום עבור כל חודש.

הודעתי על התפטרותי ב 15.4 ולאחר שהתעקש סיימתי את עבודתי אצלו ב 6.5. האם הוא זכאי לגבות ממני פיצוי על כך ?

2. הוא לא דאג לפתוח לי קרן פנסיה, או להעביר את כספי הפנסיה שלי לקרן פנסיה שהייתה לי כבר, למרות שהוא ידע על כך - אמרתי לו בחודש הראשון לעבודתי כי קיימת ברשותי קרן פנסיה בפניקס. וארצה שהכספי הפנסיה יעברו לשם. כרגע הוא נתן לי שתי אופציות. האחת לשלם לי פנסיה רק על תקופה של 4 חודשים, למרות שעליו לשלם לי רטרואקטיבית על כל התקופה ולתת לי את הכסף בצ'ק. או שהוא יפריש לי את מה שמגיע לי לפי חוק 5% משנת 2013 ו 6% משנת 2014, אבל הוא מנגד ידרוש פיצויים על על כך שלא נתתי מספיק ימי הודעה מוקדמת ובנוסף, הוא דורש שאני אשלם לו מכספי רטרואקטיבית את החלק שלי בפנסיה והוא יכניס את ההפרשות שלי ושלו לקרן הפנסיה שלי.

האם הוא יכול להציב זאת כתנאי ולגבות ממני רטרואקטיבית את כספי הפנסיה (שהיו אמורים להיות מופרשים מהשכר שלי) למרות שהוא היה אמור לדאוג שיופרשו והוא לא דאג לכך?

3. האם זו חובה להפריש כספים לקרן פיצויים? או שזו בחירה של המעסיק? 

4. האם הוא יכול לעכב לי את השכר שמגיע לי מחודש מאי (יומיים שעבדתי)?

המון תודה על העזרה!