מהן חובות המעסיק במקרה של קריאה למילואים בצו חריג?
קריאה למילואים בצו חריג – מה חובות המעסיק?
בשיא הלחץ שלנו בעבודה אחד העובדים הודיע שקיבל קריאה למילואים ב"צו חריג" והוא מזומן לשבוע מילואים החל מעוד שבועיים.
למיטב ידיעתי למילואים של שבוע אמורים לקבל הודעה של 60 יום מראש והעובד אמור להודיע לנו על כך תוך פרק זמן סביר. אבל מה הדין במקרה של צו חריג? האם אני חייב לשחרר אותו למילואים?
תודה.
מילואים
בוקר אור,
ישנם מקרים מסוימים בהם ניתן לקרוא לחייל מילואים בחריגה מהוראות הקריאה לשירות מילואים. ישנם מספר קריטריונים לכך, ואין זה לעניינו כאן.
אבל לשאלתך - כן אתה חייב לשחרר את העובד למילואים, ללא כל הרעה בתנאי העסקתו או פגיעה בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?