האם מעביד רשאי לקנוס עובד ב-450 ש"ח במקרה של התפטרות מוקדמת?
קנס עבור התפטרות
עובד חדש
21/05/15
בעת התחלת תעסוקתי חתמתי על חוזה עבודה, באחד מן הסעיפים נכתב שם (בבירור) כי אם אתפטר טרם עברו 6 חודשים מיום העסקתי המעביד ינכה ממשכורתי האחרונה "קנס" של 450 ש"ח שהוא מוגדר כ"הכשרה מקצועית".
האם מבחינת החוק רשאי המעביד לקנוס אותי במידה ואתפטר טרם עברו 6 חודשים ובסכום עצום של 450 ש"ח על אף שחתמתי והסכמתי לכך מראש בחוזה?
שכרי הוא שכר מינימום של 25 ש"ח/שעה.
450 ש"ח הם 18 שעות עבודה שכאילו עבדתי בהתנדבות.
האם מבחינת החוק רשאי המעביד לקנוס אותי במידה ואתפטר טרם עברו 6 חודשים ובסכום עצום של 450 ש"ח על אף שחתמתי והסכמתי לכך מראש בחוזה?
שכרי הוא שכר מינימום של 25 ש"ח/שעה.
450 ש"ח הם 18 שעות עבודה שכאילו עבדתי בהתנדבות.
קנס התפטרות
שיר ורד
21/05/15
אם קיבלת במהלך עבודתך הכשרה מקצועית שעלותה למעסיק לא היתה נמוכה מסכום של 450 שח אזי זכותו של המעסיק לממש את התחיבותך במקרה של התפטרות.
אם לא קיבלת כל הכשרה (לעניין זה גם חפיפה על ידי עובד ותיק תחשב כהכשרה) תוכל לתבוע את ההמעסיק בבית הדין לעבודה להשיב את הקנס
אם לא קיבלת כל הכשרה (לעניין זה גם חפיפה על ידי עובד ותיק תחשב כהכשרה) תוכל לתבוע את ההמעסיק בבית הדין לעבודה להשיב את הקנס
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?