האם חוקי לקזז קנס יציאה במקרה של סיום עבודה מוקדם?

Question

שלום רב ,

עבדתי בחברת תקשורת ,עזבתי לפני כשבועיים .חתמתי איתם על חוזה 1,500 ש"ח קנס יציאה . עבדתי 7 חודשים ועזבתי כי תמיד היו טעויות במשכורת , וגם שנכנס החוק להעלת המינימום . המשיכו לשלם לנו 20 ש"ח בטענה שאנחנו מגיעים עד 22 יחד עם העמלות .
הקורס שנתנו לי היה ע"י צוות רגיל של העובדים (שהוכשרו להדרכה)
ואני מעריכה שההכשרה לא עולה 1,500 ש"ח .
העם זה חוקי לקזז לי את כל הסכום ? ועם לא ,אז לאן לפנות ?
הם כבר שבועיים מטרטרים אותי לבוא לשיחה עם מנהלים ,מצפים שאני יעבור את כל ההנהלה של החברה .

תודה מראש

Accepted Answer

בהנחה שקיים הסכם לפיו המעביד רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעביד לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. אם העלות הנדרשת היא גבוהה מזו שהוצאה בפועל, עובד אינו חייב לשלמה.