האם החוק מתיר קנס יציאה מחוזה עבודה בגובה 5000 ש"ח?

שלום רב,לפני ארבעה חודשים התחלתי לעבוד בצ'ק פויינט.בחודש הראשון עברתי קורס הכשרה.התפטרתי לפני כשבוע. (התחלתי לעבוד במקום אחר)בחוזה שעליו הייתי חתום יש סעיף של קנס יציאה בגובה של 5000 ש"ח - עלות ההכשרה - בתנאי שעבדתי פחות משנה.האם החוק מאפשר כזה דבר?בכלל, אפשר לקבל הפנייה לחוק הרשמי שעוסק בסוגיית קנסות היציאה?(נראה לי מוזר שהם יכולים שרירותית לקנוס אותך בסכום כלשהוא - אפשר תיאורטית לקנוס אותך בסכום של 100,000 ש"ח על שבוע הכשרה אם הם טוענים שזו "עלות ההכשרה"? ולמה דווקא העניין הזה של "שנה"? האם תיאורטית כל פי החוק הם יכולים להחליט ולקבוע שזה לא תלוי בזמן: קרי, ברגע שאני מתפטר אני צריך להחזיר להם את עלות ההכשרה. גם אחרי 20 שנה של עבודה שם (מצב אבסורדי כמובן, אבל תיאורטית - מה החוק אומר). באופן כללי אשמח לדעת האם החוק נותן התייחסות לנושאים הללו)עכשיו מגיע העניין הרקוב באמת:רק בשבוע האחרון שלי שם נפגשתי עם יועצת הביטוח שלהם. החלטנו על מסלול עבור הפנסיה ונוצר מצב שצ'ק פויינט צריכה לשלם רטרואקטיבית ארבעה חודשים אחורה.העניין הוא שהם דורשים (ובצדק!) שלפני שהם מפרישים את ה- X אחוזים שלהם, אני צריך להפריש את ה- Y אחוזים שלי. עם זה אין לי בעיה.הם גם רוצים לנכות לי את זה מהמשכורת - שגם עם זה אין לי בעיה.העניין הוא, שלפני שהם מנכים לי את זה מהמשכורת, הם מנכים קודם כל את הקנס יציאה.המשכורת האחרונה שלי שם לא מספיק גבוהה בשביל לנכות את שני החיובים האלה.אז הם אמרו לי שהם לא מעבירים לי כסף לביטוח המנהלים לפני שאני משלם את החוב של קצת יותר מ- 2200 ש"ח שיש לי שם.זה מרגיש לי קצת FISHY.רציתי לדעת מה החוק אומר בנושאים הללו, לקבל את עצתכם לגבי מה אני יכול לעשות וכו'.תודה מראש על כל נסיון לעזור.