האם קנס בגין הפרת חוזה עבודה של 8 חודשים חוקי?

ככלל אקנוס את העובד בגין התפטרות כחוק.

בפסיקה נקבע חריג והוא השבת עלות קורס שעבר העובד במקרה זה צריכים להתקיים התנאים הבאים:

סכום  ההשבה (הקנס) לא יעלה על עלות ההכשרה.

תקופת ההגבלה תהיה סבירה.

סכום הששבה יהיה פרופורצינאלי ליתרת תקופת ההתחיבות.

מאחר ואמלך הקנס גדל עם הזמן, זה בודאי לא מתאים למקרה זה.

למרות שאינני מכיר פסיקה ספציפית , אם פעל המעסיק כמתואר להלן צפוי שהמהלך יהיה חוקי.

בחוזה העבודה יקבע שהשכר הוא שכר מינימום.

בחוזה יופיע סעיף של בונוס התמדה שיקבע את תוספת השכר שתשולם לך בתום תקופת ההחיבות ואופן חישובה.

בחוזה יופיע סעיף שהמעסיק ישלם לך מקדמה על חשבון בונוס ההתמדה.

בתלוש השכר החודשי תהיה הפרדה ברורה בין השכר המשולם לבין המקדמה החודשים המשולמת.

במקרה כזה, המעסיק יהיה רשאי (בתום תקופת העבודה לפני תום תקופת ההגבלה)) לנכות את סכום המקדמות המצטברות משכרך האחרון (כולל גמר חשבון) , אך כנראה יתקשה לדרוש ממך להשלים הפרשים מעבר לכך.