האם שינוי בהפסקת אוכל נחשב להרעת תנאים לאחר קיצור שעות העבודה?
קיצור שעות עבודה בשבוע
מירי
13/05/18
שאלה בבקשה . המעסיק שלנו עבור 5 ימי עבודה ו 9 שעות עבודה יומיות שילם לנו עבור הפסקת אוכל של 30 דקות.החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות)במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות .המעביד החליט שעכשיו ההפסקה היא על חשבוננו. אחרי 12 שנות עבודה , האם זה לא נקרא הרעת תנאים ? ובמידה וכן מה ניתן לעשות ? במקום שנקבל את ההטבה מחודש אפריל, יוצא שלעובדים שעובדים 9 שעות עבודה ההטבה לא יוצאת לפועל. אשמח לשמוע מכם .
קיצור שעות עבודה בשבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
בוקר טוב,
ראשית ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. זה הכלל.
מכאן כי המעסיק הטיב עמכם בענין זה .
שנית, קיצור שבוע העבודה אינו אמור לפגוע בתנאים כפי שהיו עד היום. ולכן שינוי זה יכול ויחשב הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית...
כל מקרה נדון לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. זה הכלל.
מכאן כי המעסיק הטיב עמכם בענין זה .
שנית, קיצור שבוע העבודה אינו אמור לפגוע בתנאים כפי שהיו עד היום. ולכן שינוי זה יכול ויחשב הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית...
כל מקרה נדון לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
מה השאלה?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?