האם קיצוץ החזר הוצאות המיילג' נחשב להרעת תנאים בעבודה?
קיצוץ החזר הוצאות מיילג'
תלמה
25/01/09
אחד העובדים במשרד בו אני עובדת מקבל שכר גלובלי (כולל עלות המעסיק) מחו"ל. בחוזה/הסכם העבודה שחתם עליו לפני כעשרים שנה הסכום התיחס רק לשעות עבודה, ללא כל הטבות סוציאליות (הבראה, שי לחג, קופת גמל כלשהי והחזר הוצאות נסיעה לפי ק"מ). למרות האמור לעיל, הוא ביקש כל חודש וגם קיבל (מעבר לסכום הגלובלי) את הוצאות המיילג' של המעסיק (משכרו הופרשו כל המיסים הנדרשים כחוק). לפני כחודש החליט הארגון בחו"ל על קיצוצים ובלי לשתף אותנו בכלום הם קיצצו בדברים שונים וכן קיצצו את השתתפותם בעלות המיילג' של העובד.
האם זוהי הרעת תנאים? האם אפשר לתבוע החזרת המצב לקדמותו על סמך דיני עבודה כלשהם החלים בישראל? אם כן - היכן ניתן למצוא את הסימוכין לכך? תודה, תלמה
האם זוהי הרעת תנאים? האם אפשר לתבוע החזרת המצב לקדמותו על סמך דיני עבודה כלשהם החלים בישראל? אם כן - היכן ניתן למצוא את הסימוכין לכך? תודה, תלמה
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
מדובר בהרעת תנאים ובכפוף למתן התראה מתאימה ניתן יהיה לראות בזאת הראה מוחשית המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?