האם חוקי לקצץ בשעות העבודה לאחר חופשת לידה?
קיצוץ בשעות העבודה לאחר חופשת לידה
מיטל
15/11/11
שלום,
אני עובדת בענף התיירות ולפני שיצאתי לחופשת הלידה עבדתי 9 שעות ועכשיו לכל העובדים במחלקה שלי קוצצו השעות ל - 6 שעות - ברצוני לדעת האם זה חוקי לקצץ באופן כללי את שעות העבודה והאם זה חוקי בנוגע אליי (שחזרתי מחופשת הלידה)
ברצוני ליידע אודות השאלה הקודמת ששאלתי - מאלצים להוציא את עובדי המחלקה לחופשה בת שבועיים עקב קיצוץ > האם זה חוקי באופן כללי וגם לגבי שהנני אחרי חופשת לידה?
מודה לך מראש על תשובתך המהירה.
אני עובדת בענף התיירות ולפני שיצאתי לחופשת הלידה עבדתי 9 שעות ועכשיו לכל העובדים במחלקה שלי קוצצו השעות ל - 6 שעות - ברצוני לדעת האם זה חוקי לקצץ באופן כללי את שעות העבודה והאם זה חוקי בנוגע אליי (שחזרתי מחופשת הלידה)
ברצוני ליידע אודות השאלה הקודמת ששאלתי - מאלצים להוציא את עובדי המחלקה לחופשה בת שבועיים עקב קיצוץ > האם זה חוקי באופן כללי וגם לגבי שהנני אחרי חופשת לידה?
מודה לך מראש על תשובתך המהירה.
קיצוץ בשעות עבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
15/11/11
מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי העבודה ללא קשר לשאלת הלידה. אם עובד לא מכים לשינוי המעסיק לא יכול לכפות עליו הפחתה של 33 אחוז ממשרתו.
לגבי חופשה- אם החופשה בתשלום- מותר, ובלבד שעובד לא ייכנס ל"מינוס" ימי חופשה כתוצאה מכך.
לגבי חופשה- אם החופשה בתשלום- מותר, ובלבד שעובד לא ייכנס ל"מינוס" ימי חופשה כתוצאה מכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?