האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי לקיצוץ בשכר לאחר שהשכר לא קוצץ שוב?

במהלך אוקטובר החברה פנתה אלי בהודעה כי "הוחלט" על קיצוץ של 10% בשכר. ביקשתי לשוחח עם המנכ"ל וזה אמר בפני כי אני חייב לחתום אלא אם ני חושב שמישהו יעסיק אותי בשכר הנוכחי.... (תחתום או שתלך...), חתמתי ! נוכו לי 10% במשכורת נובמבר ובמשכורת דצמבר.
במהלך דצמבר, שוב פנתה אלי החברה בהודעה על קיצוץ נוסף של 10% נוספים (סה"כ 20%). הפעם במכתב הפניה היה כתוב בפירוש כי מי שלא יחתום - ההנהלה תשקול את המשך העסקתו בחברה.(שוב תחתום או שתלך...אולי..) הפעם לא הסכמתי לחתום ומייד התחלתי לחפש עבודה ומצאתי.
בינתיים קבלתי את משכורת ינואר ושמתי לב שהשכר שלי לא קוצץ שוב.
כמובן שאני עומד להתפטר אך השאלה היא האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי הראשונה לוותר על 10% משכרי ? שכן הסכמתי מתוך מחשבה שאחרי ההסכמה - יובטח לי מקומי במקום העבודה.
נכון שבסוף לא קוצץ שכרי אך כשפניתי לחפש מקום עבודה אחר פעלתי בעקבות ההודעה "המאיימת" של החברה....