האם חוקי לקזז שעות נוספות לפי ימי מחלה וחופשה?
קיזוז שעות נוספות מול ימי מחלה וחופשה
שרה
21/12/11
אני עובדת בחברת היי טק ונמצאת אצל לקוח. בחוזה שלי יש סעיף שאומר שמגיע לי תשלום עבור שעות נוספות. היום התברר לי עם המעסיק שלי (מחברת ההי טק) שהשעות הנוספות מחושבות לאחר שמורידים את ימי המחלה או החופשה במשך החודש. זה אומר שאם עבדתי 18 שעות נוספות בחודש אבל היו לי 2 ימי מחלה, זה אומר שאני לא מקבלת תשלום עבור 18 השעות הנוספות שעשיתי, אלא יש קיזוז.
המעסיק שלי טוען שרק בחודש שאני לא מנצלת ימי מחלה או חופשה אז מוסיפים את השעות הנוספות.
האם זה חוקי לחשב כך את השעות הנוספות?
המעסיק שלי טוען שרק בחודש שאני לא מנצלת ימי מחלה או חופשה אז מוסיפים את השעות הנוספות.
האם זה חוקי לחשב כך את השעות הנוספות?
קיזוז שעות נוספות מול ימי חופשה ומחלה
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
מעסיקך טועה ופועל באופן מפורש בניגוד לחוק. המעסיק מחוייב לשלם תוספת עבור עבודה בשעות נוספות, וחייב לשלם ימי חופשה ודמי מחלה בהתאם להוראות החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?