האם מותר למעסיק לקזז ימי חופש מהשכר בסיום העבודה?
קיזוז על ימי חופש
שלום
19/10/10
שלום,חודש ספטמבר היה החודש האחרון לשי לעבודה אחריו קיבלתי מכתב פיטורין. במשכורת של אוקטובר המעסיק שלי חישב את כל ימי החופש שהייתי בעודף מהתקופה של השנה וחצי האחרונות ויצא לי 20 ימי חופש, כך שהמשכורת שלי עמדה על 2000 ש"ח בלבד.האם מותר לו לגרור כך ימי חופש והאם מותר לו להוריד לי אותם מהשכר ברמה שפוגעת במשכורת המינימום?אציין בנוסף כי כל חודש שבו החסרתי הוא אמר לי שהוא לא מוריד לי מהשכר, כנראה שהוא חיכה ליום האחרון...
קיזוז ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
כן, מותר לו
ימי חופש שקיבלת מעבר למגיע לך מהווים למעשה מקדמה לכל דבר ועניין וזכותו של המעסיק לקזז אותם משכרך בגמר החשבון
זה שאמר שלא יוריד - אז אמר. טיבן של הבטחות מעסיקים ידוע.
בכל מקרה אם אכן ניצלת את אותם ימיים בעודף-הקיזוז חוקי
זה לא שקיבלת פחות משכר מינימום - קיבלת שכר מינימום אך ירדה ממנו המקדמה ששולמה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופש שקיבלת מעבר למגיע לך מהווים למעשה מקדמה לכל דבר ועניין וזכותו של המעסיק לקזז אותם משכרך בגמר החשבון
זה שאמר שלא יוריד - אז אמר. טיבן של הבטחות מעסיקים ידוע.
בכל מקרה אם אכן ניצלת את אותם ימיים בעודף-הקיזוז חוקי
זה לא שקיבלת פחות משכר מינימום - קיבלת שכר מינימום אך ירדה ממנו המקדמה ששולמה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?