האם המעביד רשאי לקזז ימי מחלה עבור העובד לאחר תאונת עבודה?
קיזוז ימי מחלה
אנירקשאלה
11/09/11
שלום. העובד נעדר ממקום עבודתו בעקבות תאונת עבודה מעל 12 יום וקיבל דמי פגיעה על תקופת העדרותו מביטוח לאומי. כידוע, במקרים כאלו העובד מקבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי, וביטוח לאומי גובה תשלום בגין 12 יום הראשונים מהמעביד. האם לאור האמור, רשאי המעביד לנכות את ימי ההעדרות של העובד בעקבות תאונת עבודה ממניין ימי המחלה של העובד? תודה מראש על תשובתכם.
קיזוז ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
12/09/11
בהחלט. אומנם את דמיהפגיעה או מקבל ממלל אך גם אלה נחשבים לו ימי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?