האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
קיזוז ימי מחלה במעבר להסכם שכר חודשי
דן
18/08/25
שלום רב,
בחודש יוני 2025 עברתי להסכם שכר חודשי. עד אז עבדתי בחוזה אחר בהסכם שעתי. נתחלתי לעבוד במקום העבודה באפריל 23 . בחודש יוני 25 בתלוש השכר קוזזו כל 45 ימי המחלה שנצברו לזכותי ולא ניצלתי. האם קיזוז איפוס זה הוא בהתאם לחוק ? האם תקין ? מדוע ימי המחלה לא ממשיכים איתי עם המשך החוזה החדש החודשי ? יש מה לעשות בעניין ?
בחודש יוני 2025 עברתי להסכם שכר חודשי. עד אז עבדתי בחוזה אחר בהסכם שעתי. נתחלתי לעבוד במקום העבודה באפריל 23 . בחודש יוני 25 בתלוש השכר קוזזו כל 45 ימי המחלה שנצברו לזכותי ולא ניצלתי. האם קיזוז איפוס זה הוא בהתאם לחוק ? האם תקין ? מדוע ימי המחלה לא ממשיכים איתי עם המשך החוזה החדש החודשי ? יש מה לעשות בעניין ?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
עו"ד רעות שגיב
מנהלת
24/08/25
צבירת ימי מחלה על פי דין הינה עד 90 יום, כך שעל פניו לא היה מקום למחיקה. ייתכן כי חלה תקלה עקב שינוי מנגנון השכר. מציעה לפנות למעסיק לברר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק שלי הוסיף לי תחומי אחריות - האם מגיעה לי תוספת?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?