האם ניתן לקזז יום מחלה ללא אישור מחלה ביום שאינו יום עבודה?
קיזוז יום מחלה ללא אישור מחלה
רחלי מירוז
21/04/18
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית 5 ימים בשבוע : ראשון, שני, רביעי חמישי ושישי.
הגשתי 2 אשורי מחלה במהלך חודש מרץ
אשור אחד לימים חמישי ושישי מרופא המשפחה -סה״כ 2ימי עבודה 22-23/3
ואשור שני לימים ראשון ושני מרופא מקצועי. - סה״כ 2 ימי עבודה 25-26/3
המעסיק -הרשות, מחייבים אותי על 5 ימי מחלה , לימים חמישי,שישי,שבת,ראשון ושני
כשבפועל לא הגשתי אשור מחלה ליום שבת 24/3.
לטענת הרשות מכיוון שאני מקבלת 30ימי מחלה זכאות לשנה, אז הם מחייבים גם את יום שבת כיום מחלה
כי זה ברצף מיום חמישי עד שני, ולא משנה שהגשתי 2אשורים נפרדים ויום שבת לא נכלל באישורי המחלה.
האם זה תקין לקזז יום מחלה (יום שבת שזה לא יום עבודה) למרות שלא הייתי חולה ביום זה?
אשמח לתגובתכם,
רחלי מירוז
אני עובדת ברשות מקומית 5 ימים בשבוע : ראשון, שני, רביעי חמישי ושישי.
הגשתי 2 אשורי מחלה במהלך חודש מרץ
אשור אחד לימים חמישי ושישי מרופא המשפחה -סה״כ 2ימי עבודה 22-23/3
ואשור שני לימים ראשון ושני מרופא מקצועי. - סה״כ 2 ימי עבודה 25-26/3
המעסיק -הרשות, מחייבים אותי על 5 ימי מחלה , לימים חמישי,שישי,שבת,ראשון ושני
כשבפועל לא הגשתי אשור מחלה ליום שבת 24/3.
לטענת הרשות מכיוון שאני מקבלת 30ימי מחלה זכאות לשנה, אז הם מחייבים גם את יום שבת כיום מחלה
כי זה ברצף מיום חמישי עד שני, ולא משנה שהגשתי 2אשורים נפרדים ויום שבת לא נכלל באישורי המחלה.
האם זה תקין לקזז יום מחלה (יום שבת שזה לא יום עבודה) למרות שלא הייתי חולה ביום זה?
אשמח לתגובתכם,
רחלי מירוז
קיזוז יום מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל והמעסיק התייחס לימים ברצף אז על היום הרביעי והחמישי היה עליו לשלם לך בהתאם שכר מלא ואז אכן היה יכול לנכות 5 ימים.
ככל והחישוב ייעשה לפי מה שאת אומרת אז את מפסידה כי בעצם את לא זכאית לתשלום עבור היום הראשון כל פעם ועבור היום השני 50% וז"א שעבור כל הארבעה ימים תהיי זכאית לתשלום של יום אחד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק התייחס לימים ברצף אז על היום הרביעי והחמישי היה עליו לשלם לך בהתאם שכר מלא ואז אכן היה יכול לנכות 5 ימים.
ככל והחישוב ייעשה לפי מה שאת אומרת אז את מפסידה כי בעצם את לא זכאית לתשלום עבור היום הראשון כל פעם ועבור היום השני 50% וז"א שעבור כל הארבעה ימים תהיי זכאית לתשלום של יום אחד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
הגשת כתב הגנה