איך ניתן להגן על תנאי העבודה של עובדת בהריון שהיקף משרתה קוזז?
קיזוז היקף משרה לאישה הרה
רחלי
14/10/09
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית החל מ- 01.01.09 במשרה מלאה כמ"מ למישהי שיצאה לחופשה לידה, מאז במהלך חודש יוני העובדת חזרה למשרתה אבל אני לא פוטרתי והמשיכו להעסיק אותי בחוזה זמני לשלושה חודשים. לפני כחודש וחצי הודיעו לי על קיזוז משרתי לחצי משרה ומאז מחתימים אותי על חוזה זמני פעם בחודש. אני הודעתי על הריוני למח' משאבי אנוש ברגע ההחלטה (למרות שאינני מחוייבת על פי החוק), כיום אני בתחילת חודש חמישי והדברים נשארו בעינם, חוזה זמני שמתחדש כל חודש וחצי משרה. מה עליי לעשות??
אני עובדת ברשות מקומית החל מ- 01.01.09 במשרה מלאה כמ"מ למישהי שיצאה לחופשה לידה, מאז במהלך חודש יוני העובדת חזרה למשרתה אבל אני לא פוטרתי והמשיכו להעסיק אותי בחוזה זמני לשלושה חודשים. לפני כחודש וחצי הודיעו לי על קיזוז משרתי לחצי משרה ומאז מחתימים אותי על חוזה זמני פעם בחודש. אני הודעתי על הריוני למח' משאבי אנוש ברגע ההחלטה (למרות שאינני מחוייבת על פי החוק), כיום אני בתחילת חודש חמישי והדברים נשארו בעינם, חוזה זמני שמתחדש כל חודש וחצי משרה. מה עליי לעשות??
פגיעה במשרה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אין לפגוע בתנאי העבודה של עובדת בהריון.
פני לועד העובדים ברשות המקומית ובקשי את הגנתו.
פני לועד העובדים ברשות המקומית ובקשי את הגנתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?