האם מעסיק יכול לקזז בונוס לאחר פיטורים אם לא חתמת על מסמך מתאים?
קיזוז בונוס
יואל
23/10/10
שלום.
פוטרתי מהעבודה. ברצוני לדעת האם יכולים לקזז לי בונוס עקב טעות שקרתה? כמובן לא חתמתי על מסמך מראש המאפשר קיזוז במקרה כזה או אחר וכן בדקתי באופן וודאי שבשיחת שימוע (טרם פיטורין) לא כתוב שום דבר אודות קיזוז.
כמו כן, לא הופקדו תשלומים לקרן פנסיה כקבוע בחוק (עבדתי 4 חודשי עבודה והיה לי ביטוח פנסיוני ממעביד קודם לכן).
פוטרתי מהעבודה. ברצוני לדעת האם יכולים לקזז לי בונוס עקב טעות שקרתה? כמובן לא חתמתי על מסמך מראש המאפשר קיזוז במקרה כזה או אחר וכן בדקתי באופן וודאי שבשיחת שימוע (טרם פיטורין) לא כתוב שום דבר אודות קיזוז.
כמו כן, לא הופקדו תשלומים לקרן פנסיה כקבוע בחוק (עבדתי 4 חודשי עבודה והיה לי ביטוח פנסיוני ממעביד קודם לכן).
קיזוז תשלומים עקב טעות
שיר ורד
23/10/10
אם המעסיק טעה בתום לב ושילם לך תשלום קודם ביתר, הוא רשאי לקזזו מכל תשלום עתידי.
קיזוז בונוס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
יש לבחון מהו המקור לבונוס- האם הוא בונוס כלל או חלק אינטגרלי משכר העבודה. אם המדובר בבונוס "קלאסי", אשר גם בלעדיו משולם לעובד שכר השווה לפחות לשכר המינימום, ושבגינו לא נקבעו תנאים בין העובד והמעביד, הרי שהמעסיק יכול לקזז או לבטל אותו. אם הוא מעוגן בכתב (או בהקלטה- אותו דבר), הרי שיש לבדוק מהם התנאים לקבלתו ולאי קבלתו על פי אותה הסכמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?