סעיף 14 או קופה מרכזית?
קופה מרכזית או סעיף 14
שגיא
01/11/11
הי
לקראת חתימה על חוזה יש לי אפשרות בחירה בין סעיף 14 לקופה מרכזית(לצורך פיצויים) .
ברור לי היתרונות והחסרונות של כול אחד מאלו .
מה שרציתי לברר - כאשר המעביד מפריש לקופה מרכזית , מה מעמד הקופה ?
האם יש חובת דיווח הפרשות לקופה ? , האם ניתן למשוך כספים לכול מטרה או רק לצורך מתן פיצויים לעובדים וכ'
לקראת חתימה על חוזה יש לי אפשרות בחירה בין סעיף 14 לקופה מרכזית(לצורך פיצויים) .
ברור לי היתרונות והחסרונות של כול אחד מאלו .
מה שרציתי לברר - כאשר המעביד מפריש לקופה מרכזית , מה מעמד הקופה ?
האם יש חובת דיווח הפרשות לקופה ? , האם ניתן למשוך כספים לכול מטרה או רק לצורך מתן פיצויים לעובדים וכ'
סעיף 14 או קופה מרכזית?
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
ככל הידוע לנו אין כיום אפשרות להפריש לקופה מרכזית ועל כן האופציה הזאת כלל לא קיימת עוד. הפרשה על פי סעיף 14 משמעותה שבעת סיום העבודה מכל סיבה- פיטורים או התפטרות, יהא העובד זכאי לכספים שנצברו בקופה. על מנת לבחון האם בנסיבות העבודה מומלץ להסכים על חלותו של סעיף 14 פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
שעת הורות לאחר חל"ד
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?