האם חוקי להחתים עובד על חוזה עבודה לאחר 6 שנים בעבודה?

|

קבלת חוזה אחרי 6 שנים

פנינה 14/08/15
הרני עובדת בחברה 6 שנים. לאחר 6 שנים נדהמתי לקבל חוזה הסכם עבודה שיש צורך לחתום עליו. עד היום לא היה חוזה הסכם עבודה (סוכם בע"פ שעות עבודה ושאר התנאים). האם זה חוקי להכריח לחתום על חוזה עבודה לאחר 6 שנים בעבודה? האם המעביד רשאי לפטר והאם במקרה כזה יש עילה לתביעה להרעת תנאים (מעבר לקבלת הפיצויים)?

בעקרון אין חובה על-פי חוק להחתים עובד

עו"ד אפרים דה האס מנהל 14/08/15
על הסכם עבודה. 



החובה היא על המעסיק לתת בידי העובד את תנאי העבודה בכתב. אי-מילוי אחר חובה זו, יכולה לזכות את העובד בפיצוי אם יחליט לתבוע על כך.



מתוך הדברים אפשר גם להבין את התשובה לשאלתך. אם מקום העבודה מצא שלא עבד נכון עד כה והוא רוצה לשפר/לתקן את דרכיו, קשה לראות בזה הרעת תנאים. גם אם ע"פ חוק אינו חייב להתקיים הסכם חתום ע"י שני הצדדים, ודאי שאפשר לומר שכך מקובל והמעסיק רשאי לדרוש זאת מהעובד.



שורה תחתונה, לענ"ד דרישה כזו לא תהווה הרעת תנאים מוחשית שמזכה בפיצויים במקרה של התפטרות.

מאידך במידה והמעסיק יחליט לפטר את העובד בגלל סירובו לחתום, על פניו הוא יהיה חייב בתשלום פיצויים ולא יוכל לשלול אותם על דעת עצממו בגלל סירוב העובד לחתום.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

בני חשמונאי 7, עטרת

054-4581940

et@dh-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן