על מי נופלת האשמה בגין אי מתן זכויות עובדים?
קבלן או מעסיק? על מי נופלת האשמה?
מאור דן
23/11/14
אז ככה, במקום עבודתי אני עובד קבלן, כלומר החברת קבלן שלחה אותי לשם. הממונה עליי במקום העבודה הוא הקב"ט. הקב"ט מסרב לתת לנו זכויות בסיסיות כמו זמן אוכל והפסקות, שירותים ועוד. החברת קבלן אומרת שמבחינתם אנחנו יכולים לקבל את הזכויות אמנם הקב"ט מונע זאת. על מי נופלת האשמה ולמי אני צריך לפנות?
על מי נופלת האשמה בגין אי מתן זכויות עובדים?
שיר ורד
23/11/14
החובה לתת לך את התנאים לפי חוק נופלת על שני הגורמים ואין כאן עניין של אשמה.
אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את שני הגורמים ולדרוש שיאכפו עליהם לקיים את הסעיפים הרלבנטיים בחוק לעניין הפסקות וכדומה, או להגיש תלונה למפקח על העבודה במשרד הכלכלה ולפרט את הזכויות שנשללות ממך שלא כחוק.
יש לציין את פרטיך, פרטי המעסיק בפועל ופרטי חברת כח האדם שמעסיקה אותך.
אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את שני הגורמים ולדרוש שיאכפו עליהם לקיים את הסעיפים הרלבנטיים בחוק לעניין הפסקות וכדומה, או להגיש תלונה למפקח על העבודה במשרד הכלכלה ולפרט את הזכויות שנשללות ממך שלא כחוק.
יש לציין את פרטיך, פרטי המעסיק בפועל ופרטי חברת כח האדם שמעסיקה אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?