כיצד נקבעת יחסיות המשרה לפדיון יום חופשה לעובד בשכר שעתי?

Question

שלום. עובד חברה קבלנית במתקן סגור כאשר אחת למספר שנים מתחלף המעסיק שלי מכוח מכרז חדש(אני שומר על רציפות במקום העבודה ורק שם המעסיק משתנה) 2 שאלות     א-מעסיק קודם הפריש לרכיב הפיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני 8.33%. השאלה-האם המעסיק החדש מחוייב להמשיך ולהפריש את אותו האחוז. כרגע מפריש את מה שצו ההרחבה משנת 2008 מחייב אותו וכיום זה 6%.                    ב-המעסיק משנה אחת לתקופה את הנוסחה לפיה הוא קובע את יחסיות המשרה שלי לצורך קביעת ערך לפדיון יום חופשה. בשנתיים האחרונות פעל לפי 3 חודשי עבודה מייטבים ב-11 חודשי העבודה שקדמו לחודש הבקשה . עתה וללא הודעה מראש החליט כי יחסיות המשרה תקבע לפי סך שעות העבודה שלי בחודש אחד-קרי בחודש שקדם לבקשה. למיטב ידיעתי לא קיימת שיטה כזאת. מה עמדתכם בנושא.                                               חוזר ומציין כי אני עובד בשכר שעתי.   תודה מראש-אלי

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבבאשר להפרשה לרכיב הפיצויים ככל ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק ואין חוזה / הסכם קיבוצי/ צו הרחבה המחייב את המעסיק להפריש 8.33% אזי אין חובה כזו. ניתן לבחון האם מדובר בהרעת תנאים נוכח שינוי זה שאז תוכל להתפטר בדין מפוטר נוכח השינוי.באשר לחישוב פדיון ימי חופשה- יש לבצע ממוצע ועל פניו אופן החישוב האחרון אינו תקין. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד  מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

כיצד נקבעת יחסיות המשרה לפדיון יום חופשה לעובד בשכר שעתי?

קביעת יחסיות משרה לקביעת ערך יום חופשה לעובד שעתי

יחסיות משרה לשם ימי חופשה