האם יש לי זכאות לקביעות בעבודה בגלל מצב נפשי לא מדווח?
קביעות
ורד
31/08/14
היי...עבדתי במקום עבודה עם חוזה ל 5 שנים. בשנה האחרונה של העבודה הייתי בהריון וחליתי בדכאון שלפני ואחרי לידה. לא הייתי בטיפול ולא דיווחתי אבל מצבי הנפשי נהיה גרוע וידעתי שזה דכאון (מחלה תורשתית אותה יש כבר לאחיותיי ) .אבל לא פניתי לעזרה כי פחדתי והתביישתי.
בכל אופן החוזה במקום העבודה הסתיים ופוטרתי והיום התברר לי דרך אחד העובדים שמקום העבודה מעניק קביעות מסיבות הומניטריות כגון נכות..
שאלתי היא..האם בגלל שמקום העבודה לא דיווח לעובדים על כך..כלומר לא היה גילוי נאות...האם עכשיו אפנה לרופאים ולביטוח הלאומי לקבלת נכות..יהיה חייב מקום העבודה להחזיר אותי ולתת לי קביעות ?
אשמח לתשובה
בכל אופן החוזה במקום העבודה הסתיים ופוטרתי והיום התברר לי דרך אחד העובדים שמקום העבודה מעניק קביעות מסיבות הומניטריות כגון נכות..
שאלתי היא..האם בגלל שמקום העבודה לא דיווח לעובדים על כך..כלומר לא היה גילוי נאות...האם עכשיו אפנה לרופאים ולביטוח הלאומי לקבלת נכות..יהיה חייב מקום העבודה להחזיר אותי ולתת לי קביעות ?
אשמח לתשובה
קביעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
מוסד הקביעות אינו קבוע בחוק אלא בהסכמים, בדרך כלל הסכמים קיבוציים. יש לראות אילו הסכמים חלו על העסקתך, ואם אכן חלו כאלה - ניתן לפנות לועד העובדים או לאיגוד המקצועי ולבדוק אם אכן הייתה לך זכאות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
מועד למימוש אופציות
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?