האם כדאי לפרוש מעבודתי בחברת הייטק בעקבות צמצומים ואי ודאות לגבי פיצויים?
צמצומים
רונן
27/03/08
אני עובדת בחברה מזה 10 שנים בתקופה האחרונה יש תחושה לא טובה מצמצמים בהמון הוצאות ומבקשים מעובדים לקזז בוהוצאות ויש אווירה שמשהו לא טוב קורה ועוד מעט כנראה גם מפטרים.
שאלתי היא:
האם כדאי לפרוש לפני שיהיה קטסטרופה מפחד שלא אקבל את הפרשי הפיצויים המגיעים לי (לא מהקופות אלא הפרש יעודה לעתודה) וגם ימי החופשה הנותרים לי.
מה הדרך הכי נכונה לפעול במצב זה.
החברה חברת הייטק.
אשמח לקבל תשובה
שאלתי היא:
האם כדאי לפרוש לפני שיהיה קטסטרופה מפחד שלא אקבל את הפרשי הפיצויים המגיעים לי (לא מהקופות אלא הפרש יעודה לעתודה) וגם ימי החופשה הנותרים לי.
מה הדרך הכי נכונה לפעול במצב זה.
החברה חברת הייטק.
אשמח לקבל תשובה
צמצומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
קשה להשיב על שאלה כזו. אינני יודע מה מצב החברה, מה זה "הפרש יעודה לעתודה", האם הפיצוים מופקדים כולם או חלקם. מה המצב ההסכמי ועוד ועוד.
ככל הנראה רצוי לארגן כמות גדולה של עובדים וללכת להתייעץ. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
ככל הנראה רצוי לארגן כמות גדולה של עובדים וללכת להתייעץ. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?