האם צמצום כוח אדם בחברה נחשב לפיטורים אם אני מתבקשת להחליט על המשך עבודתי?
צמצום כוח אדם
נועה
24/09/15
אני עובדת בחברה קטנה, לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגויס עובד נוסף. כעת החברה החליטה כי היא מצמצמת הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי להחליט האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. האם זה נחשב כפיטורים? האם העברת האחריות אלי היא 'ספין' כדי להתחמק לזכאות לתשלומי פיצויים? תודה.
צמצום כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/15
יש לבחון לעומק יותר אבל ראשית את יכולה לשאול מפורשות ולהקליט את השיחה האם תקבלי את כל המגיע לך. על פניו נראה שהם סבורים שיש פה הרעת תנאים ושואלים האם את רוצה לקבל אותה ולהמשיך או להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
חישוב שעות נוספות