איך מוגדרת משרה כאשר עובדים מהבית ובשעות גמישות?

אני עובדת כ-5 שנים בתחום המכירות במשרה מ-9 עד 15 כאשר השכר שלי מורכב מבסיס + עמלות ורובו בנוי על העמלות.כעת לאחר חופשת לידה סיכמתי עם המעסיק שלי תנאים חדשים בהם יופחת מעט שכר הבסיס שלי ויעלו העמלות לשי שהם כאמור עיקר שכרי וכן היקף משרתי ישתנה. אוכל לעבוד ב"שעות שיהיו נוחות לי הן מהמשרד והן מהבית" ואני אמדד ע"פ התוצאות שהביא. איך מוגדרת משרה כזו:? האם נכון להגדירה חצי משרה ? כעיקרון הרבה פעמים אני ממשיכה לעבוד גם אחרי שאני יוצאת מהמשרד בטלפונים וכו'. לפני חופשת הלידה חושב לי יום חופש בחודש בהתאם לוותק ויום וקצת חופשת מחלה. האם שינוי הגדרת המשרה כמתואר לעיל משנה את זכות חישוב ימי החופשה שלי והמחלה ואיך זה אמור להתבצע?מה לגבי דמי הבראה? מבחינת פיצויים והפרשה לקרן פנסיה אני מניחה כי השכר קובע ?? והשכר שלי בכללותו לאחר העמלות לא צפוי לרדת אלא לעלות. אודה לכם על תשובתכם המהירה