צבירת ימי חופשה וימי מחלה

החוק (המיושןם למדי) קובע שאת ימי החופשה יש לממש בחודש האחרון לשנה בה נצברו או בשנה שלאחר מכן. החוק מאפשר צבירה של חופשה לשנתיים נוספות בהסכמת הצדדים.
החוק לא מאפשר למעסיק למחוק ימי חופשה אם אלו ימים המגיעים לו על פי חוק ואף איננו מאפשר למעסיק לפדות ימי חופשה שלא במסגרת סיום יחסי עובד מעביד.
לכן , עליך להוציא את העובד לחופשה כך שבסוף 2010 לא יוותרו לעובד יותר מצבירת ימי חופשה של 4 שנות עבודה.
אתה יכול לכפות עליו את מועדי החופשה (על חופשה שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע לפחות 14 יום מראש) , אך עדיף שתקבעו בהסכמה את מועד החופשה.
אין לחפוף ימי חופשה עם ימי מחלה.
אם לא נקבע נוהג מיוחד במקום העבודה ולא נקבע בהסכם העבודה תשלום מוגדל על ימי מחלה, זכותך לשלם על ימי המחלה כפי שנקבע בחוק, במקרה כזה יש לנכות לעובד הן את מספר ימי המחלה המשולמים והן את חלק השכר שלא מגיע לו על פי חוק.
אין להפלות עובדים ולשלם לחלקם על פי חוק ולאחרים תשלום מלא.